4月24日，小红书发布全员信，称公司基于信任设计机制，致力于建立与员工的长期关系。公司宣布将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放。

据了解，小红书是各互联网公司中最为明确提出取消竞业限制的公司。全员信称：“我们希望点亮一盏小灯，向环境发出不一样的信号——不再通过竞业限制个体流动，仅要求同学履行信息保密和不招揽义务，与大家建立更长期的关系。”

全员信还发布了另外两项措施：在离职时，小红书员工的期权可申请回购；取消隔周周六工作的安排。该两项措施也均于5月1日起生效。其中，隔周周六工作即为“大小周”，“大小周”是一种加班方式，具体是指在“大周”一周上班5天，“小周”一周上班6天，曾被互联网企业广泛采用。

小红书表示，公司的产品特质是“人matters”，公司也相信一起前行的伙伴是自驱且优秀的。面向未来的挑战，公司尊重员工“选择在哪里工作的自由”“与广大的小红书人分享公司成长的价值”，并“鼓励大家找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏”。

作者：杨翔菲