2025年6月7日，人工智能面试领域的创新企业——面试小助手人工智能科技（成都）有限公司董事长、智面玄赏创始人陶然在接受小雇APP专访时，深入探讨了AI技术如何重塑就业市场格局。在被称为"最难就业年"的当下，陶然的见解为行业提供了全新的思考方向。

陶然首先剖析了当前就业市场面临的结构性挑战。他指出，2025年高校毕业生规模达到1200万的历史新高，而企业招聘需求却同比下降18%，这种供需失衡导致求职竞争异常激烈。更值得关注的是，传统招聘方式已经难以满足数字经济时代的人才评估需求，企业和求职者都面临着匹配效率低下的困境。

面对这些挑战，智面玄赏通过技术创新给出了系统性解决方案。其自主研发的智能评估系统基于200多个评估维度，能够精准识别求职者的专业能力和潜在素质，评估准确率高达92.3%。同时，公司打造的沉浸式训练平台模拟了16种真实面试场景，帮助求职者显著提升面试表现。这些创新技术已经服务了全国500万用户和上万家企业，其包括通过小雇APP等合作平台接入服务的广大用户群体。

在谈到行业发展时，陶然特别强调了生态建设的重要性。智面玄赏不仅提供技术解决方案，还与全国200所高校建立了深度合作，开展职前培训项目。公司定期发布的行业人才报告，也为求职者提供了宝贵的市场洞察。值得一提的是，通过与小雇APP等平台的合作，智面玄赏的技术正在惠及更广泛的人群。

对于正在求职的人群，陶然给出了专业建议：要善于利用AI评估工具全面认知自身优势，通过系统的模拟训练提升面试技巧，同时要持续关注新兴能力的培养。他表示："技术发展的最终目的是服务于人的发展，我们期待通过与小雇APP等合作伙伴的共同努力，让就业市场变得更加高效和公平。"在专访的最后，陶然展望了AI面试技术的未来发展方向。他相信，随着技术的不断成熟和应用场景的拓展，智能化招聘将成为就业市场的新常态。智面玄赏将继续深化技术创新，与包括小雇APP在内的合作伙伴一起，推动整个就业生态的转型升级。