谷歌昨天干了件大事：给它美国公司的搜索、广告、工程这些核心部门干活的员工，发了个“自愿离职买断”的方案。

“买断”这个词，我上一次听说应该还是在上世纪90年代。老美那边的人哪见过这架势？所以谷歌美国公司这差不多2万多员工一下子懵了：是拿钱走人，还是留下来跟AI抢饭碗？

“买断”？难道说浓眉大眼的老美也学坏了？老李大概看了一下这个方案，看着挺客气，但用咱们的话说那就是“绵里藏针”，好像还有一股熟悉的味道。

从这份“买断”方案的字里行间可以看出，这可不是普通的裁员，更像是“砍掉老胳膊老腿，给AI让路”。

为啥这么狠？原因就俩字：钱和变。

谷歌搞AI军备竞赛，今年要砸750亿美元，可它原来的看家本领——搜索业务，正在被自家搞的AI给搞垮。这个“自愿离职买断”计划，就是一把“钝刀子”，专门用来切断跟传统搜索业务最后的联系。更绝的是，谷歌还同时命令那些在家办公的员工回办公室上班——这俩动作看着矛盾，其实暴露了巨头的焦虑：既要省钱给AI输血，又怕员工不在一块干活没效率。

当谷歌这个搜索帝国都开始拆自己老本行的台柱子，整个科技行业的生存法则，难道真的要大变天了？

买断计划：实为AI换血

“如果你热爱工作、看好未来、干得又好，我真心希望你别走！”在6月11日的内部通知里，谷歌管搜索广告这些核心部门（K&I部门）的头儿尼克·福克斯（Nick Fox）话说得挺恳切。但下一句就露馅了：“要是你觉得公司搞AI这套没意思，对工作提不起劲，或者活儿干着费劲，那这个计划给你个体面离开的机会。”

这个所谓的“自愿离职买断方案”（VEP），说白了就是一场针对“跟不上AI节奏的人”的清洗。

给多少钱走人？中高层、干得久的拿得多，计划规定自愿离职的员工至少能拿14周基本工资，多干一年就多给一周——明摆着想让工资高、资历老的人主动走。这个计划的范围也广得吓人：从搜索、广告，到硬件、法务、财务部门，大概两万多人，一个没落下。

你要问为啥谷歌这次裁员搞得这么“温柔”？因为它吃过亏！

2023年谷歌搞暴力裁员（砍掉1.2万人，约6%的员工），连休产假的都没放过，直接断了系统权限，搞得大家心都凉透了，公司名声也臭了。

现在这个“拿钱走人”的法子，被一些员工叫做“更有人情味的滚蛋”，谷歌内部论坛还有人夸：“先给个买断选择，是我们以前求之不得的，算他们做对了。”

除了这个“自愿离职买断”计划，谷歌这次还有另一招：逼人回办公室。住得离办公室50英里（约80公里）以内的、在家办公的员工，被硬性要求改成“一周至少3天坐班+2天在家”。理由说得挺好听——“面对面干活效率高”。实际上就是变相逼人：不想拥抱AI转型？舍不得在家办公的自由？那“拿钱走人”这个门，就是给你开的。

该说不说，老美那边的牛马真就是“矫情”，合着吃惯了细糠嚼不了粗粮了，就这3天坐班2天居家办公的工作制，放在我们这还用

搜索垮台：AI正亲手干掉谷歌的“老本行” 谷歌为啥对自己最核心的搜索部门下这么重的手？数据说明一切：传统搜索业务，正被谷歌自己搞的AI功能“慢慢搞死”。

谷歌去年搞的“AI概览”（AI Overviews）和今年推的“AI模式”（AI Mode），直接把答案怼在搜索结果页面上，用户连链接都不用点了！这对靠搜索流量活命的新闻网站简直是晴天霹雳：《赫芬顿邮报》三年里从谷歌来的自然流量少了一半多；《华盛顿邮报》也差不多；Business Insider更惨，因为流量“跌得没眼看”，直接裁了21%的人。《大西洋月刊》的老板早就警告过：“得做好心理准备，谷歌给的流量快归零了。”

这种“用户点链接跳网站”的老模式垮了，逼得谷歌只能“自断手臂”。过去30年，谷歌靠把别人的内容搜罗起来做成了搜索帝国，现在可好，自家的AI让点链接变得多余。当《华盛顿邮报》老板喊“不给点击的答案会害死新闻业”时，他可能没想到——谷歌自己搞搜索的那帮员工，也快变成“多余的人”了。

更要命的是，搞AI太烧钱了，像个无底洞。

2025年谷歌计划在设备、基建上砸750亿美元（去年才525亿），钱从哪来？这个“拿钱走人”计划，就是去年10月谷歌管钱的CFO阿纳特·阿什肯纳齐（Anat Ashkenazi）放话的落实：“要给AI投大钱，就得再砍成本。”

说白了，就是拿搜索部门“开刀放血”，省下钱去喂AI这只吞金兽——谷歌的活法，彻底变了。

要么学会用AI干活，要么卷铺盖走人

实际上谷歌这次改革，早就超出了“裁人”的范畴，更是在逼着留下的人“变身”。

据说谷歌公司内部那些锦上添花的“兴趣课”全砍了，换成了强制参加的“怎么用AI工具干活”的培训。管核心系统的大佬珍·菲茨帕特里克（Jen Fitzpatrick）在内部信里说得直白：“AI正在改变一切——产品、工具、干活方式、合作方式。每个人都得拼了老命跟上！” 留下的员工面临残酷二选一：要么赶紧把自己变成“会用AI干活的人”，要么等着下一波被优化掉。

而且“能靠AI赚钱的部门”和“花钱的传统部门”之间，裂痕越来越大：这次“拿钱走人”计划，压根没碰DeepMind（搞尖端AI的）、谷歌云、YouTube和广告销售团队——前面代表AI的未来，后面是现在赚钱的机器。而搜索部门这个“过去的功臣”，夹在中间，现在怎么看怎么别扭。

整个行业都在巨变，人才也得跟着洗牌。新闻网站眼看搜索流量没了，只能拼命搞线下活动、求人付费订阅（比如《大西洋月刊》增加出印刷杂志的次数）；谷歌员工为了不被淘汰，得重新学AI技能——整个信息产业链上的人，都被卷进了一场“AI时代，适者生存”的大逃杀。

一场你死我活的“科技生存战”

谷歌这个“自愿离职买断”计划，本质是科技巨头在AI翻天覆地时，为了活命使出的狠招：用看似温和的方式裁掉旧业务的人，用“回办公室”的命令把人攥紧点干活，省下百亿美金，然后All in（全押）AI未来。

它戳破了两个冰冷的事实：

1. “铁饭碗”没了：连搜索部门——谷歌发家的老本行——都成了要砍的成本，在AI浪潮里，没有哪个岗位能永远安全；
2. “温柔一刀”也是刀：给的钱再多，也掩盖不了2万员工被迫“战略放弃”的焦虑。逼人回办公室，更暴露了管理层的算计：想靠把人凑一块干活，来抵消搞AI转型的混乱和低效。

看得更深点，整个信息产业链的玩法，已经不可逆转地改变了。

当媒体哀嚎“流量没了”，当谷歌亲手拆掉搜索业务——我们看到的不仅是有人失业，更是一个时代的结束：过去是人写内容、搜索引擎推荐、用户点链接去看，现在AI直接把答案“喂”到你嘴边，中间环节全废了。

谷歌这个“拿钱走人”的法子，也许真是“坏选择里最好的一个”。但它最大的警告是：在AI说了算的新世界里，就算是当初搞颠覆的人（像谷歌自己），搞不好哪天也会被更新的东西给颠覆掉，成为淘汰的代价。