科技实测!如何购买金花房卡新大圣/大圣大厅/房卡官方正版房卡代理
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2025-09-16 01:55:28
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所以,这不仅仅是一场建立模型的竞赛,而是一场创造一种商品的竞赛,这种商品将被世界用来驱动……你必须有一个完整的想法,而不仅仅是你正在思考的一件事。

2013年至2014年和2017年期间,梁某聘任张某为重庆学府医院总经理和院长,负责医院日常运营和管理。在梁某授意下,张某在重庆学府医院通过中层干部会议、季度经营工作会议、周例会等层层部署,直接管理运营中心公益一科、公益二科,并由该两科人员以免费体检的名义,招揽有医保的区县居民来医院住院体检;要求医院各部门互相配合,继而采取空挂病人、延长住院天数、虚增用药数量和伪造住院病历等方式,大肆骗取国家医疗保险资金。之后,梁某等人采用伪造药品采购记录,由药品公司向医院虚开**和货单等方式将医院账目做平,并将药品公司返回的钱转入梁某指定的私人账户,其中部分用于发放员工报酬和奖励。

【导读】谢庆奎:企业家最重要的是要保持平和的心态,不急不躁地向前走

75岁,对于很多人来说,正是颐养天年、含饴弄孙的时候。但对于西麦食品创始人、董事长谢庆奎来说,他的大健康事业初露峥嵘,75岁正是“撸起袖子加油干”的时候。

西麦食品创始人、董事长谢庆奎

在接受中国基金报记者专访当天,谢庆奎刚忙完江苏西麦二期竣工投产仪式。当他在台上喊出“用三年时间再造一个宿迁新西麦”时,铿锵有力而又中气十足的话语引得台下阵阵喝彩。在此之前,谢庆奎已马不停蹄地转了一周。他不是在考察市场,就是在出差的路上,甚至数个凌晨,他挑灯夜战,为出席本次活动的嘉宾准备书法礼品。

在这个充满不确定性的时代,“躺平”成了许多人的选择。一位75岁的老人,为何反而比年轻人更有干劲?面对记者这一疑问,谢庆奎略加思考后表示,这些年通过修炼信仰和自律,自己维持了平和的心态,在责任感和使命感的驱使下,还有很长的路要走。

“我一生最骄傲的事有两件,一是将燕麦这一健康谷物带给亿万名中国消费者,二是拒绝外资收购,守住了西麦这一民族品牌。现在,西麦的新增长曲线——大健康食品,正显现出蓬勃的发展势头,我们要‘撸起袖子加油干’,努力为股东创造更大的价值。”谢庆奎说。

逆境时更需要信仰和毅力

每天坚持吃燕麦粥,早晚各走一万步……在谢庆奎看来,自己能够拥有良好的体魄和充沛的精力,离不开自律的生活习惯。不过,让自己永葆奋斗动力的源泉,还是在于“善念善行普利众生”的信仰和坚忍不拔的客家人精神。

“很多员工问我:‘谢总,你今年又老了一岁,怎么状态比去年还要好,是什么力量?’我回答:‘是信仰的力量。’”谢庆奎笑着说。

经过多年发展,燕麦在中国已经成为广受认可的健康谷物。作为先行者和推广者,燕麦既是谢庆奎的事业所在,也寄托了其“善念善行普利众生”的人生信仰。

目前,西麦食品已成长为中国燕麦行业唯一一家全产业链的上市公司,并打败外资品牌,牢牢占据中国燕麦市场第一份额。不过,在谢庆奎看来,这些成绩还远远不够。

“从规模上看,西麦还是一家中小型企业,仍要以增长为目标。公司2019年上市,随后经历了三年宏观环境的挑战,也遇到了诸多困难。但越是艰难的时刻,越需要依靠信仰和毅力。”谢庆奎称,在经济不确定性加剧的时期,更应当坚守“守正创新”的原则,做到不焦虑、不自满、不盲从。

回首往昔岁月,谢庆奎感慨自己也曾遇到过生死存亡时刻,但在信仰和毅力的支撑下,最终渡过了一个又一个难关。历经风风雨雨,这位75岁的老人总结道:“企业家最重要的是要保持平和的心态,不急不躁地向前走。”

在谢庆奎的带领下,西麦食品坚持稳扎稳打,业绩持续保持增长。2025年上半年,公司营收同比增长超18%,净利润同比增长超22%。

“我们制定了高质量创新发展新三年规划,2025年是开局之年。我提出‘简化促增长’,一切不以客户为中心、不以市场为中心、不以业务为中心、不能创造价值的,都是形式主义。”谢庆奎表示,西麦上市后一直没有全面发展,现在战略和路径已经明晰,到了发力的关键时刻。

向“药食同源+生物发酵”进军

在江苏西麦二期竣工投产的同时,西麦大健康科技有限公司也正式揭牌成立。该公司专注于大健康食品的研发、生产与销售,是西麦食品战略布局的重要组成部分。

2024年3月,在西麦品牌成立30周年的庆典上,西麦食品正式发布了大健康战略,旨在打造除燕麦谷物外的新增长曲线。

一年多时间过去,该战略取得了哪些成效?

“大健康内涵非常丰富,经过一年多的探索,我们已经找准了发力方向,那就是‘药食同源+生物发酵’。”谢庆奎说。

据悉,依托西麦大健康科技有限公司,西麦食品将和一阳生集团建立战略合作,共同成立创新研发中心,推动“药食同源+发酵技术”在健康食品领域的深度融合应用。一阳生集团成立于2010年,是一家集益生菌、功能肽、发酵中药三大业务于一体的国家高新技术企业。7月底,西麦食品已和一阳生集团成立了合资公司“西一生物科技”,由西麦食品持股51%。

牵手一阳生集团,在谢庆奎看来,是强强联合,优势互补。一方面,西麦食品在产业链整合、市场渠道拓展、规模化生产以及品牌影响力等方面拥有深厚积淀;另一方面,一阳生集团在生物发酵领域实力强大,拥有150多项专利,具有核心菌种、核心技术、核心原料、功能产品等完整知识产权。

“一个是产业的竞争力,一个是科技的竞争力,二者的融合是很精准的,定位也很清晰。”谢庆奎认为,西麦过去的燕麦产品属于物理加工,如今携手一阳生集团,则为公司插上了生物科技的“翅膀”,实现了产业升级的关键一跃。

据透露,二者合作后,将深耕药食同源与中式养生赛道,重点推出大健康口服液等产品,共同开拓千亿级市场新蓝海。

对接班人持开放态度

随着年事渐高,谢庆奎的接班计划日渐提上日程,此事也备受广大投资者关注。

据了解,在谢庆奎60岁后,他曾多次征询过子女们关于接班的想法。在很长一段时间,他也更倾向于由直系亲属接班。不过,在观察到“二代”接班的大量案例后,现在的谢庆奎对接班人选完全持开放态度。

“不管是直系亲属,还是非直系亲属,抑或是职业经理人,只要能把西麦做大做强,把品牌传承下去,我都认可。”谢庆奎说。

8月26日,西麦食品公告称,聘请孙红艳担任公司总经理。这位由西麦内部培养出来的职业经理人,被谢庆奎称为“完全的西麦制造”。

在谢庆奎心中,美的集团创始人何享健为自己树立了学习的榜样。何享健打造的现代企业治理体系与成功的交班实践,为其提供了有意义的参考。

“我曾多次强调,上市并非西麦的终极目标,打造百年企业才是。对一个志在百年的企业而言,交接班如同接力赛,要稳稳地一棒一棒传下去。”谢庆奎表示,自己当前的任务一方面是掌好舵,让西麦这艘航船行稳致远;另一方面,也要着力培养“第一棒”甚至“第二棒”接班人,真正做到“扶上马,送一程”。

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