人工智能的浪潮正以前所未有的速度席卷着各行各业，深刻地重塑着全球产业格局。在这股科技革新的洪流中，作为中国制造业的领军企业，长虹积极响应时代召唤，通过自主研发云帆大模型，深度融合数据与AI技术，以及系统化构建人才体系，实现了从“跟跑”到“领跑”的转变。

这一转变不仅标志着长虹在技术层面的跨越式进步，更意味着其在应用层面和人才储备方面取得了显著成效。如今，长虹已搭建起一个覆盖技术研发、应用推广、人才培养的完整AI制造发展生态圈，为企业的持续创新和行业引领奠定了坚实基础。

打破行业困局，云帆大模型重新定义智慧大脑

在AI的演进过程中，解决行业困局、满足用户实际需求成为企业的一道“必答题”。这需要企业在技术层面实现创新与突破。

当前，AI产品存在智能化不足、伪智能等问题，不少产品虽已上线AI互动功能，但仍停留在“被动响应”阶段。AI仅被用于执行机械指令，并未真正理解指令背后的真实用户需求，导致AI系统给客户带来更为机械的体验。一个“听不懂人话”的AI，比“没有AI”更令人失望。

而长虹云帆大模型的研发与落地，打破了家电行业 “被动响应” 的智能化瓶颈。云帆大模型采用 “通用大模型 + 专家模型 + 交互大模型” 三层融合架构，底层依托大规模高质量语料训练与自研微调等技术，夯实通用大模型基础认知能力；中层聚焦家电垂类场景，实现精准适配；顶层优化用户交互体验，最终达成 “简单指令毫秒级响应、复杂需求精准处理” 的优势。

在云帆大模型的加持下，长虹AI TV具备了更人性化的交互功能，不再局限于基础的指令操作，而是实现了“台词搜”“剧情续看”等更为高阶的语义交互。用户无需再像以往那样一句机械指令对应一个操作，现在可以用一句话表达多个需求，凭借云帆强大的理解能力和多任务管理能力，完成这些需求指令。

目前，云帆大模型关键指标“语音交互”实现毫秒级响应简单指令，多轮交互理解准确率达91%。

"长虹云帆AI大模型平台"借助技术革新，打破行业困局，促进了长虹家电的全面AI转型，形成长虹核心科技基础。2024年初，该模型成功获得国家网信办备案，成为四川省首个通过备案的AI大模型平台。

“数据 + AI” 驱动，助力中国智造

今年8月，国务院发布《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》中提及，加强数据供给创新。以应用为导向，持续加强人工智能高质量数据集建设。支持发展数据标注、数据合成等技术，培育壮大数据处理和数据服务产业。

在数据驱动与 AI 技术应用创新上，长虹秉持 “数据 + AI” 双驱动理念，把人工智能深度融入工业生产、供应链管理和特种场景，助力中国智造的发展。

在工业领域，“长虹数字管理中心” 和 “智能制造供应链协同可信数据空间” 两个项目在2025首届“数据要素赋能新型工业化”大赛全国总决赛中分别获得“工业高质量数据集构建与应用”赛道和“工业数据流通利用”赛道全国决赛二等奖。

其中，数字管理中心以指标体系为牵引，搭建高质量数据集，整合智能问数、智能归因、智能分析等 AI 应用，打造出 “数据 + AI” 双驱动的新型决策模式，帮企业运营管理提质降本增效；智能制造供应链协同可信数据空间则打破了企业上下游、前后端及内外部的数据壁垒，靠多方共识规则实现数据按需使用全流程的可信、可控、可溯，让供应链全链条数据高效发挥价值。

AI时代，数据是重要基础，而数据传输更需要硬实力。随着6G通讯与AI大算力时代到来，长虹控股旗下华丰科技正在围绕数据高速传输的全场景需求，打造“部件+模组+系统”的完整解决方案。

在神舟二十一号载人飞船任务中，长虹控股旗下华丰科技研制的高速连接器发挥关键作用，为飞船交会对接的精准协同、宇航员生理数据的实时监测，提供“数据高速零损耗传输”保障，打破了国际巨头的垄断。目前，华丰科技的112Gbps产品已完成核心客户测试并实现批量交付，达到国际领先水平。

筑牢人才基石，推动技术创新发展

在科技创新的浪潮里，人才始终是企业发展的核心驱动力。长虹积极响应国务院《关于深入实施“人工智能 +”行动的意见》中加强人才队伍建设的建议，以人才为基石，构建起全方位的技术创新体系，推动企业在高端制造领域持续实现突破。

在人才培育方面，长虹实施“项目历练+导师制+知识沉淀”的成长模式。长虹智慧显示软服中心彭一亮从一名后端开发工程师，通过承担项目经理角色、钻研技术案例、跨部门沟通实践，逐步成长为资深专家，并带出多名技术骨干，形成“骨干带新人、新人成骨干”的良性循环，为技术创新提供了源源不断的动力。

长虹旗下华丰科技通过多元化技术人才选用渠道，企业不仅依托主流招聘平台广泛吸纳人才，还通过内部推荐、垂直平台及猎头合作精准引进核心骨干。同时，与高校建立深度合作，共建实验室、设立实习基地，为年轻人才提供成长沃土。目前，华丰科技实施人才强企“梧桐计划”，累计招引人才141人，其中硕博士学历人才15人。

为留住核心人才，华丰科技推行员工持股和超额利润分享等激励机制，让人才与公司发展成为“命运共同体”。这一举措显著降低了核心员工流失率，增强了团队稳定性。截至2025年6月末，华丰科技研发人才占比达31.68%，同比增长6.79%，涵盖多个关键领域，为多维度技术创新提供了坚实支撑。

在国家大力且深入实施“人工智能 +”行动的背景下，长虹以技术创新为引领，以人才为基石，在人工智能的发展道路上持续探索前行，为“中国智造”走向世界贡献更多的长虹智慧与力量。