哈喽，大家好，今天小睿这篇评论，主要来分析关于OpenAI、奥特曼、AI取代CEO等。

一句听起来像玩笑的话，却让整个科技圈炸了。OpenAI的CEO奥特曼最近公开表示，如果OpenAI不是第一个由AI担任CEO的公司，他会觉得很丢脸。

等AI真的接管了他的位置之后，这位科技圈红人打算去当农民，在自己的农场里开拖拉机、采摘作物。这番话一出，网友们纷纷开玩笑说要给他留个位置。

但奥特曼可不是说说而已，就在他抛出这个惊人构想的同时，OpenAI在2024年11月5日宣布，全球企业客户已经突破100万家，成为历史上增长最快的商业平台。

从一个疯狂的想法到实实在在的商业布局，AI取代CEO这件事，正在以我们想象不到的速度推进。

企业客户破百万背后的野心

2024年11月5日，OpenAI官方宣布，全球已有100万家企业正在直接使用该公司的服务。这个数字包括所有主动为商业用途付费的组织，以及通过开发者平台直接消费模型的企业。客户名单里出现了联邦银行、思科、摩根士丹利这样的大公司，每周还在持续增长。

按照OpenAI的增长轨迹来看，2024年9月付费企业用户突破100万，2025年2月达到200万，6月突破300万。短短几个月时间，付费企业用户数从200万激增至300万，实现了50%的增长。这种增速在商业史上并不多见。根据内部预测，2025年公司营收会达到127亿美元，将比2023年的37亿美元实现跨越式提升。

这100万企业客户不仅仅是数字上的突破。OpenAI首席财务官Sarah Friar在接受采访时透露，约75%的营收来自消费者订阅，虽然企业版ChatGPT刚刚起步，但已经实现了可观的年化收入。每周超8亿的活跃用户，正在逐步转化为付费商业需求。

奥特曼想让AI接替自己CEO职务的说法，和OpenAI在企业客户市场的快速推进密不可分。2024年9月，OpenAI宣布其企业版ChatGPT的付费用户已突破100万，这标志着OpenAI未来盈利拼图上重要的一块正在快速成型。

奥特曼的AI接班人计划

在播客《Conversations with Tyler》中，奥特曼详细阐述了他的AI接班人计划。他认为这一天早晚会到来，所以现在就应当反推如何实现这一点。他把这当作一项有趣的思维实验：AI要具备什么样的能力，才能比自己更好地运营OpenAI？如何加速这一进程？有哪些因素在阻碍它？这一过程组织架构将如何演化？

CEO要扮演好公众角色，处理好公共关系，这需要极高的情商和人际关系处理能力。但奥特曼认为AI能够做到这些。他说："假设我能假装自己是个政治家（虽然这不是我的强项），AI也能做到。"

奥特曼并没有给出明确的时间点，但他认为在这一天到来之前，AI会逐步渗透到企业组织中，接管更多的部门管理工作。他表示，最近几年，AI就能胜任OpenAI主要部门的管理工作，比如完成某个部门85%的工作，并且最终覆盖整个企业组织流程。

CEO薪酬是员工的281倍

从财务角度看，用AI取代CEO可能是一笔划算的买卖。根据经济政策研究所（EPI）的数据，2024年美国顶级上市公司CEO的薪酬是普通工人薪酬的281倍。这个数字在过去几年一直在300倍左右波动。

具体到各个行业，CEO与普通员工的薪酬差距更加惊人。通用汽车CEO玛丽·博拉在2024年的薪酬是其员工薪酬中位数（95111美元）的310倍。福特CEO吉姆·法利的总薪酬是福特所有员工薪酬中位数的253倍。Stellantis前CEO唐唯实的总薪酬是普通员工平均薪酬的350倍。

与一些公司高层热衷于鼓吹用AI取代入门级和白领岗位相比，用AI取代CEO，也许是一种更加立竿见影，同时也不会影响到公司持续发展的方案。但实际情况却恰恰相反。

高管岗位需求反而增加

最近Revealera推出了一份关于AI对就业市场影响的报告，报告中提到一个令人匪夷所思的现象：虽然整体就业市场萎缩了8%，但高级领导职位几乎没有减少。高层领导岗位的就业需求比管理层高出4个百分点，比市场平均水平高出6.3个百分点。而且职位越高，就业需求表现越好。

报告还提到，在增速最快的十大职位中，有五个是总监级别或以上。这可能是因为AI的采用，企业更倾向于更多的高管参与决策，更少的中层负责管理执行方式，而基层执行者则更少。

这些看似对中低层员工构成威胁的AI工具，实际上却赋予了高层领导更大的自主权，使他们在就业市场的需求更大了。这也能解释，为什么ChatGPT火爆这几年，我们只看到动辄数万员工因为AI被裁员，但没听说哪个CEO被AI取代。

近日，谷歌CEO劈柴哥（Sundar Pichai）也表示，有朝一日，AI将可以运营谷歌。他说："我认为CEO所做的工作，或许有一天会成为AI相对容易完成的事情之一。"劈柴哥认为每个人都需要去适应AI所带来的变化。

在谷歌2024年年度战略会议上，劈柴哥表示，2025年将是AI领域的生死存亡之年，公司需要以更快的速度前进。他强调，尽管谷歌在搜索广告、云计算等领域依然实现了稳健增长，但来自AI领域竞争者的压力却在持续加剧。

劈柴哥在接受采访时透露，谷歌公司25%的代码都由AI协助完成，他预计2025年将迎来重大技术突破。这说明AI在企业运营中的渗透速度比我们想象的要快得多。

如果谷歌和OpenAI的CEO都开始谈论AI接班人的话题，这一天可能真的不远了。

总结

从100万企业客户到AI接班人计划，奥特曼正在用实际行动推动AI向企业深度渗透。虽然AI取代CEO这件事短期内还不太可能实现，但AI正在逐步接管企业的部分管理工作，这是一个不争的事实。

奥特曼的想法或许激进，但也提醒我们：在AI时代，没有哪个职位是永远安全的，包括CEO。当然，如果真有那一天，奥特曼已经想好了退路，那就是回到农场，做一个快乐的农民。