3月25日，meta正式启动新一轮裁员，并在当天开始向员工发出通知。

这一轮调整规模为数百人，但不会一次性完成，而是将在接下来的几周内分批推进。

一亩三分地网站有小伙伴昨天就发帖预告⬇️

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有小伙伴回复⬇️

wearable 收到了 要求明天remotely

下周入职的ng心死了，第一份工作就感觉陷入如此绝望的风暴

居然不是全公司wfh，那不是默认收到的就是impacted了

鱿鱼游戏正式开始！每个月一个function裁员，估计能一路裁到年底

结果今天果然实锤了裁员这一消息。

从裁员范围来看，这次并不是集中在单一业务，而是横跨多个核心部门。

首先是近年来投入巨大的Reality Labs，也就是负责虚拟现实和元宇宙相关业务的团队；此外，还包括招聘团队、销售团队、全球运营团队，以及Facebook本身的社交产品团队。

也就是说，从前端业务到中后台支持，这一轮调整几乎覆盖了公司多个关键职能。

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不同部门之间的裁员并非完全联动，更像是各自独立的结构优化。但整体方向是明确的：收缩部分投入产出不理想或优先级下降的业务，把资源转向更重要的领域。

meta 发言人在给 Business Insider 的一份声明中表示：“为了确保与长期目标保持一致，meta 各个团队会定期进行重组。在这种情况下，我们会尽力为受到职位调整影响的员工寻找其他内部机会。”

meta首席执行官Mark Zuckerberg此前已经多次公开表示，未来将加大对人工智能的投入，并认为AI会在2026年对业务产生关键影响。在这样的背景下，人员结构的调整几乎是必然结果。

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meta目前拥有接近8万名员工，这意味着哪怕是“数百人”的裁员，在比例上并不算极端。但它的象征意义远大于数字本身。

目前，meta 正投入数百亿美元建设 AI 基础设施并组建顶尖的 AI 团队。为了支撑这些高昂的支出，其他业务线不得不面临预算收缩。

meta 首席技术官 Andrew Bosworth（Boz）在周二的一份备忘录中提到，他将接管公司的“AI for Work”计划，旨在提高公司内部对 AI 工具的采用率。

他在信中写道：“正如你们许多人一样，我被 AI 改变公司的力量所吸引，并渴望为每个个人和团队解锁这种力量。”

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然而，这种“力量”对于被裁员工来说，却是另一种滋味。

就在裁员消息传出的同时，有报道指出，部分核心高管将获得巨额加薪。

有评论指出：“这就是所谓的效率年（Year of Efficiency）的真相：将人力成本转化为 GPU 算力，再将股价红利分配给管理层。”