近日，《工人日报》记者走进福建厦门海润集装箱码头看到，智能化、自动化的桥吊、龙门吊林立，无人驾驶的IGV（智能引导车）在码头来回穿梭。80米高的桥吊将一个个集装箱从10万吨级的巨轮上平稳吊起精准放置在智能集卡上。

“操作量只有原来的1/4。”福建省五一劳动奖章获得者、海润码头操作部生产工艺师吴文峰告诉记者，“这艘船48小时就能完成装卸。”

距离码头近2公里处，吴文峰劳模创新工作室角落里，一张泛黄的纸上记录着他在2015年“马士基艾佛拉”轮的装卸作业中，带领团队以每小时单船效率360自然箱的成绩刷新了当时厦门港的纪录。

“码头的数字变革改变着工人的劳动形态，也重构了码头产业工人的技能图谱。”全国劳动模范、厦门集装箱码头集团工会主席冯鸿昌告诉记者，“一场乘‘数’而上的改革在这里蔚然成风。”

自2022年起，厦门市总工会以厦门集装箱码头集团有限公司为“试验田”，探索产业工人队伍建设改革的“数智之路”。

驱动工匠学院“数智变革”

“倾转角度左倾-2.9°，旋转角度右旋3.1°……”面对极端天气的考验，新入职的女桥吊司机应明慧坐在操作台前有些慌。在吴文峰耐心指导下，最终桥吊精准抓取集装箱平稳放置装卸车上。

“87分！”屏幕上显示的打分，将学员们从桥吊作业现场拉回位于集装箱码头集团工匠学院内的港口设备仿真实训室。

吴文峰不仅是码头上的技术骨干，还是“冯鸿昌劳模创新工作室”工匠学院的金牌讲师。

作为首批全国总工会重点支持的工匠学院，厦门集装箱码头集团依托“冯鸿昌劳模创新工作室”建设工匠学院，为码头上的产业工人搭建学习平台。为顺应集装箱码头数字化转型升级，推动学院教学与数字技术深度融合，企业先后投入1000多万元打造电控技术实训室、港口技术创新研究室、港口设备仿真实训室等，并配置国内领先的数字化培训设备，为职工营造“沉浸式”的实训体验。

“25年前，我需要攀爬近50米高空，蜷缩在闷热的驾驶舱逐个指导学员，如今通过港机仿真操作模拟器，就能进行针对性训练。”吴文峰说。

近年来，工匠学院积极构建基于码头岗位数字技能矩阵的数智化培训体系，推出众多针对基层一线员工的数字课程，仅2024年就完成1037人次的码头工人“数字赋能”培训。

此外，为助力工匠学院的“数智变革”，厦门工会将为工匠学院提供200万元专项补助资金。

截至目前，厦门全市已设立25家职工学堂，评选出15家市级工匠学院，累计开展线上线下培训4.3万余场，服务职工260余万人次。今年，厦门市总还将为企业运用数字技术和人工智能打造线下线上融合的工匠学院提供支持，运用数字技术构建“一学院多平台”的培训体系。

拓宽以“智”晋级发展路径

“成为‘数字工匠’后，企业给我发了3000元奖金。”2022年厦门市总举办的第二十八届职工技能竞赛上，海润码头桥吊司机林明伟夺得集装箱桥吊远程操控司机技术比赛一等奖，被授予“厦门市行业（数字）工匠”称号。林明伟说，“以‘赛’促学，以‘智’晋级，成了码头工人职业发展的新选择。”

2019年至今，集装箱码头集团先后举办15场省、市级劳动和技能竞赛，为965名码头工人搭建技能比武的大舞台，其中共有241名码头工人在职业技能竞赛的道路上获得高级工以上（含）技能等级证书，林明伟便是其中之一。

海润码头设备抢修技术员陈东钰说：“我的岗位一级一级晋升，最快要18年才能成为高级技师，没想到通过竞赛，只用了几个月！”2023年，陈东钰在福建省首届交通行业（港口）职业技能大赛中夺得工程机械维修工项目第一名，直接晋升为高级技师，岗位工资连升3级，每月增加了700多元。

“技术精了，效率高了，工资涨了！”冯鸿昌告诉记者，2023年在厦门市总的指导下，海润码头签订了《能级工资专项集体合同》，明确从学徒工到首席技师的岗位工资标准为1200元～4400元，每晋升一个技能等级，月收入增加200元～600元。越来越多的数字技能竞赛为码头工人以“智”提薪拓宽了发展的赛道。

推动数字技能与一线产业工人的技能和薪酬挂钩，是厦门市总深化“数智产改”的重点方向。厦门市总4年来先后授予141名市级劳动和技能竞赛第一名选手“厦门行业（数字）工匠”称号。

以“数”为引激发创新活力

日前，在集装箱码头集团港口技术创新研究室，一场技术交流会吸引了码头工作室联盟的技术负责人集聚一堂。面对技术难题，码头工程、操作、通讯等工作室的技术人员展开激烈的“头脑风暴”。

王晓华告诉记者，像这样的技术交流会每两三个月就会进行一次。

为激发码头工人积极投入数智技术创新，集装箱码头集团专门设立“冯鸿昌工作室奖”，分为发明创造、技术革新、带徒传艺、工作室建设4个专项奖，每年投入20万元用于奖励职工发明创造。每年职工申报的创新项目都会达到数十项。在历年公布的“冯鸿昌工作室奖”中，海润码头龙门吊智能化堆叠技术、集装箱码头岸边智能装卸系统等数字化创新项目均榜上有名，这些项目共同构成了集装箱码头数智创新生态链条。

把创新攻关成果同先模推荐、职称评定、技术等级认定、工资收入等相融合；任何创新成果，无论大小，职工都能获得奖励，并记录在职工成长档案中，作为薪酬调整、职位晋升、荣誉评选的重要参考。冯鸿昌告诉记者，2024年在总结集装箱码头“数智产改”经验的基础上，厦门市总通过对优秀的数字化创新项目进行资金和技术支持，进一步激发创新创造潜能。

厦门市总工会负责人表示，今年厦门市总将以工匠学院“数”转、技能晋级“智”改、创新创造“网”联为路径，推动产业工人队伍建设改革与数字化深度融合。（记者 李润钊）