Meta Platforms成功挖角OpenAI三名核心研究员
6月26日消息，据华尔街日报报道，全球科技巨头Meta Platforms（NASDAQ:META）在人工智能领域的人才争夺战中再下一城，成功从OpenAI挖走三名重量级研究员，进一步加剧了AI行业的技术竞争。
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此次被挖角的团队包括Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和翟晓华（Xiaohua Zhai），他们此前均隶属于OpenAI苏黎世办公室，并在计算机视觉与多模态AI领域拥有深厚积累。
据知情人士透露，此次挖角是Meta“超级智能”AI实验室计划的一部分，该实验室由扎克伯格亲自牵头，旨在研发超越人类智慧的AI系统。Meta为吸引顶尖人才，不惜开出高额薪酬与股权激励，部分签约奖金高达1亿美元。扎克伯格在内部信中曾强调：“人才是AI时代的石油。”此次挖角被视为Meta在多模态AI与计算机视觉领域实现技术突破的关键举措。
OpenAI发言人证实了三名研究员的离职，但强调公司核心团队保持稳定。CEO山姆·奥尔特曼（SamAltman）此前在播客中透露，Meta曾试图以1亿美元签约奖金挖角OpenAI员工，但遭到拒绝。他指出，Meta的“高薪策略”可能分散团队注意力，不利于构建创新文化。
行业分析师认为，Meta的激进招聘策略反映了其在AI领域的焦虑。尽管Meta通过投资ScaleAI等公司积累了大量资源，但其Llama系列大模型的性能未达预期，最新旗舰模型发布计划多次推迟。此次挖角或有助于Meta缩小与OpenAI在多模态AI领域的技术差距。
据麦肯锡报告，2025年全球AI人才缺口将达300万，而具备AGI研发能力的科学家不足5000人。Meta、谷歌、微软等科技巨头通过“锁定式招聘”囤积人才，导致初创公司不得不以“天价挖角”维持生存。例如，Meta曾以143亿美元收购Scale AI 49%股份，并承诺为其团队提供总额超5亿美元的激励方案。
Meta的此次挖角能否转化为技术优势仍待观察。行业专家指出，AI领域的竞争不仅取决于人才数量，更依赖于企业文化、技术愿景与长期战略。随着OpenAI、Anthropic和Google DeepMind等公司加速发展，AI技术的军备竞赛将进一步升级。