IT之家 7 月 3 日消息，面对 Meta 首席执行官扎克伯格近期挖角 AI 人才的行动，OpenAI 首席执行官奥尔特曼发出回应。在《连线》杂志获得的内部消息中，奥尔特曼于当地时间周一晚间向研究团队表示，那些真正想要构建通用人工智能（AGI）的人，唯一的归宿是 OpenAI，并透露公司正全面审视研究部门的薪酬架构。

他对 Meta 的招聘策略表达了强烈质疑，认为这类做法将给企业文化埋下隐患。

奥尔特曼在 Slack 中写道：“我们从不起眼的极客，变成了科技圈最受瞩目的角色。‘AI 推特’令人窒息，Meta 的做派让人不舒服，我猜接下来情况会更混乱。我曾说过，自己被解雇又重返岗位并不是 OpenAI 历史上最离奇的事，这次的情况也不是。”

就在这一表态前，扎克伯格刚宣布成立 Meta“超级智能”团队，由 Alexandr Wang（IT之家注：前 Scale AI）与 Nat Friedman（前 GitHub 负责人）共同领导，成员中还包括多位从 OpenAI 跳槽而来的员工。OpenAI 首席研究官 Mark Chen 在内部表示，这感觉像是“有人闯进家里偷了东西”。

不过，奥尔特曼对员工离职的态度相对克制。他表示，虽然 Meta 确实招到了一些不错的人，但始终未能挖到 OpenAI 的核心人员，甚至不得不从候选名单底部招人。他写道：“他们招人招了很久，我都记不清他们试图从我们这儿挖走多少人去当首席科学家。我为这个行业大多数人坚守使命感而感到自豪，当然也总有人只是为了利益。”

他强调：“有使命感的人终究会胜过只看薪酬的人。”同时指出，OpenAI 正在评估整个研究团队的薪酬结构。“我相信 OpenAI 的股票潜力远超 Meta，但收益应来自真正的成功。Meta 眼下的做法，恐怕会在内部种下深层文化隐患。我们稍后会公开更多细节，但必须保证公平，不应只照顾那些被 Meta 盯上的人。”

奥尔特曼最后重申对 OpenAI 的信心。“我对我们的研究路线比以往任何时候都更有信心，我们在算力上做了史无前例的投入，我为此感到兴奋，也相信我们会善加利用。更重要的是，我们拥有世界上最特别的团队与文化。虽然经历了极速扩张，但我们的核心没有偏离，我相信我们能解决现存问题。”

他补充道：“更重要的是，我们真心在意以正确方式构建 AGI。其他公司往往只是把 AGI 当工具，用来服务别的战略目标。对我们来说，这才是终极使命，也是永远的重心。等 Meta 追逐下一个热门方向，或者回头捍卫自己的社交护城河时，我们依旧会在这里，年复一年地坚持下去，把事情做到极致。其他项目可能此起彼伏，但我们会始终存在。”