在台州临海市杜桥镇，“国家级眼镜质量提升示范区”的招牌正被赋予新内涵。曾经以“量”取胜的杜桥眼镜，如今正上演着一场“人工智能魔术”——一副能“纠正坐姿”的儿童AI眼镜即将于8月底批量上市。戴上这副眼镜后，孩子距离书本过近或歪头视物时，镜片会自动雾化，调整姿势后才可恢复清晰。

这款创新产品的背后，是杜桥镇“镜享未来”产才综合服务平台的关键支撑。平台搭建的“共享人才”网络，让传统眼镜产业与AI技术撞出了火花，也助推杜桥眼镜从传统制造向“智造”跨越，打开了“破圈”的新通道。

儿童AI眼镜。临海市委宣传部供图

技术破壁 “制造优势”嫁接“AI科技”

“这款产品是我们入局AI眼镜赛道的初步探索，有了‘共享人才’搭桥，我们在新产品上有了更大的开拓空间。”在杜桥镇某眼镜公司，负责人李林波正带领团队对即将上市的儿童AI眼镜做最后调试。2024年，他受市场上电子变色智能眼镜的启发，萌生了向科技型企业转型的想法。

李林波经营的眼镜公司，是国内儿童眼镜定向开发的头部企业，日均产能达3万副。公司在安全性设计、渠道布局上积累了深厚经验，但在芯片设计等关键环节遭遇瓶颈——这也是当地不少制造企业转型时的共性难题。

得知企业需求后，杜桥镇“镜享未来”产才综合服务平台主动牵线搭桥，促成其与杭州一家科技企业的深度合作。双方优势互补，仅用较短时间就实现了第一代产品的量产，并规划了更轻量化的第二代产品。

“没有人才共享，我们至少要多花一年时间摸索技术，还可能错过市场窗口。”李林波说。

开展技术交流。临海市委宣传部供图

机制破局 “人才库”变成“活水源”

该企业的转型并非孤例。在杜桥镇，“人才共享”不是简单的“人才租赁”，而是通过系统化运作，让人才深度嵌入产业链与创新链。

2024年5月，临海市首个“镜享未来”产才综合服务平台在杜桥镇南工业城正式启用，第三方专业机构“长江创服”实体化入驻，标志着临海“企业+个人+平台+高校”共享机制迈入新阶段。

平台整合浙大专家、行业骨干、律师等多方资源，建成细分三类的“共享人才库”，其中高层次人才攻关技术，技能人才解决生产难题，服务型人才提供配套支持，每个人的专长细分到“多焦点镜片设计”“出口合规”等多个领域。

企业有需求时，直接“入库下单”。技术经理从库中匹配人才，通过线上会诊或线下驻场促成合作。这种“不求所有，但求所用”的人才模式，让中小企业也能低成本获取智力支持。

截至目前，已有22名“共享人才官”与30家企业合作，累计为企业降本900万元以上。从AI功能集成到光学镜片创新，曾经依赖“代加工”的杜桥眼镜，正逐步贴上科技标签。

杜桥眼镜城。临海市委宣传部供图

生态破界 “单点突破”转为“全链升级”

“我们不止于‘牵线’，更要建‘生态’。”“镜享未来”产才综合服务平台负责人孙如辉介绍，为打造更具活力与韧性的产业生态，平台聚焦企业需求构建全链条服务体系。

在服务模式上，平台实行“按需供给”：针对不同企业的需求，推出了“定制服务包”。比如给传统企业送“基础包”，提供设计师、电商运营等人才，帮它们提升产品颜值和销售渠道；给转型企业送“升级包”，对接AI研发、新材料专家，助力布局高端市场。如今的杜桥，越来越多的眼镜企业尝到了甜头：有的靠共享人才突破光学设计瓶颈，有的通过跨界合作打开智能眼镜市场，有的借助专家指导提升产品溢价。

“未来，我们将着力打造规模更大、能级更高的人才‘蓄水池’。”临海市委常委、杜桥镇党委书记林敏介绍，平台将持续优化人才生态：一方面，积极筹划科创赛事、产业对接交流会等多元平台载体，持续扩大人才基数、丰富人才结构，精准匹配企业发展需求；另一方面，大力推动本土技术人才“走出去”，深化与高校的联合培养机制。“我们的核心目标，是确保每一家有创新意愿的企业都能获得坚实的人才支撑。这正是‘镜享未来’战略的核心价值取向所在。”林敏表示。(王晏莹、金诗音、林煜航)